報導：曾健豪
攝影：李文源
（吉隆坡11日訊）新春轉季不再是轉工季節！

過去經濟稍好的時期，許多打工族會在領取花紅后即另謀高就，讓雇主深感苦惱，但近年的經濟狀況受到影響，此現象已大量減少。

根據當地業者分析，今年跳槽風不像過往般熱烈，尤其是有經濟負擔的職員，更不敢貿然換工。

《中國報》針對新一年的轉職熱潮訪問商家時，業者均認為現今的經濟環境，已不容許員工隨便轉工。

他們坦言，約5年前，經濟好景時，許多員工領取花紅就辭職，導致公司操作受影響，叫老闆不得不擬定方案，阻止問題一再出現。

扣押花紅防離職

“花紅多是在新年前發放，部分雇主為免員工領了錢就離職，都會先扣押一半，員工在新年后仍現身工作，才發出另一半。”

他們指出，領了花紅就辭職，甚至部分未領花紅就不見蹤影的員工中，以年輕職員居多。

他們說，近期報導指外勞也不留下來賺取馬幣，這點雇主和員工都是看在眼裡的事，也深知外面的經濟環境。

業者們直言，如今要聘請員工不易，尤其是華裔員工，許多上門應徵后都沒有下文。

“雇主們都明白生活成本高漲，一些工作無人問津的理由，所以最后只能選非華裔員工來執行。”

祝郁盈：新年後招聘旺季

JobStreet機構馬來西亞及新加坡區域經理祝郁盈認為，農曆新年后依然有不少打工族換工，只是或不會如早期般明顯。

她說，根據該機構數據，仍有接近2萬5000則招聘廣告，其中一些是要擴展業務。

她指出，其實在新年后，就是招聘員工的旺季，所以才會出現多人換東家的現象。

“明年的現象有所減少，不僅是經濟因素，反之還要看回有關領域的成長。”

祝郁盈受訪時說，JobStreet沒做過這方面的調查，因此不清楚新年后哪個領域的變動率較高。

她也建議欲招聘的業者，能從現在開始，勿等到新年后才和其他公司“爭人”。

保住飯碗更重要

打工族面對開銷壓力，也面對從新加坡返馬的人士的競爭，故暫時都不會有轉工念頭。

民眾認為國內經濟不景氣，當務之急還是保住飯碗最重要。

他們說，以前的打工族在新年后，就會另謀出路，但現在都會留守崗位。

他們也對花紅不敢存有太大期望，尤其小公司的經營模式。

“如今許多人都失業，且新加坡也出現裁員風，相信工作會出現激烈競爭。”

吃午餐一去不返

★謝女士（63歲，職員）

以本身年齡而言，還有雇主願僱用擔任兼職已不錯。

本店曾聘請員工，有次出外用午餐后就一去不返，估計是不滿工作環境。

有花紅已算不錯

★雪隆商業職員公會會長羅玉能

經濟不景氣、新加坡裁員，估計明年不會出現辭職潮，打工者會盡力維持現狀。

相信打工者都了解公司和職場外的狀況，能有一個月的花紅已算不錯。

員工是公司資產，只要有盈利，估計雇主不會刻薄賣命的員工。

有負擔者會考慮

★陳先生（45歲，職員）

數年前經濟好時，打工族領花紅后就離職，但情況已減少，因為大家都知道時下的經濟環境。

對于有經濟負擔的人士而言，不敢隨意換工，而且許多馬勞已回來打工。

華裔員工很難請

★王先生（53歲，文具店雇主）

店內沒發生過職員拿了花紅就離職的情況，或許店內職員以外勞居多的緣故。

如今要聘請華裔員工不易，當然我們也明白人民的生活開銷，而外籍員工也一樣，其中后者也會因為馬幣貶值而要求加薪。

有花紅願意留下

★甲洞區小型工業聯合會主席拿督王德榮

大家都清楚時下環境，相信只要給予花紅，員工都會留下。

新年后即換工的現象，只會發生在經濟好景時，若以目前的環境，估計跳槽的員工不多。

雖然今年經濟不景氣，但相信同行會盡能力發放花紅。

聘請員工非易事

★林先生（60歲，五金店雇主）

暫時店內沒出現職員領取花紅即辭職的現象，是這在社會上不是新的事情。

員工離職的原因有許多，包括工作不適合或只是要吸取經驗。

如今要聘請新員工非易事，許多上門面試后都不成功。

員工要走難阻止

★馬來西亞（吉隆坡）中餐廚業好友會主席葉育華

拿了花紅就離職的員工大有人在，以年輕的職員居多。

本身餐館有個慣例，就是過了農曆十五后才發放花紅，以免農曆新年面對人手不足的問題，但這做法仍阻止不了一些要離職的員工。