報導：劉佩明

（吉隆坡4日訊）吉隆坡外勞人數龐大，政府需要完善體制管制和聘請外勞，同時斷絕中介文化，讓聘請合法外勞的費用減少，減輕雇主負擔。

之前聘請外勞政策一直改變，加上中介文化，致使重聘外勞費用高昂，以致僱主挺而走險聘請非法外勞，僱主盼政府擬定一套完整聘請外勞政策，可避免衍生許多不必要的麻煩。

同時，政府推動重聘外勞政策2年至本月30日截止，公眾認為，這時限相當充裕，只是雇主普遍有“最后一分鐘”才行動的態度，故認為沒必要再延長。

慕尤丁親自率隊取締外勞

外勞重聘計劃從2016年2月15日開始推行，政府將于6月30日終止非法外勞重聘計劃，不會延長期限，內政部長丹斯里慕尤丁在1日，更親自率隊到吉隆坡茨廠街取締外勞。

《中國報》記者走訪茨廠街，茨廠街的外勞人數彷彿有減少，不過仍見外勞幫忙小販準備開檔。

受訪民眾認為，2年時間是足夠讓雇主去處理外勞事宜，問題在于他們是否響應，以及能否承擔費用。

他們直言，之前的外勞政策一直變化，而且有中介文化，令重聘外勞的費用高昂，雇主無力承擔之下，唯有挺而走險繼續聘請非法外勞。

他們認為，外勞人數太多會影響市容，比如在敦陳修信路（舊稱，西冷路，Jalan Silang）一帶，週末或公假盡是外勞。

他們說，要有效管制外勞人數，政府必須有完整體系，才能讓雇主遵守。

雖然大部分受訪者認同外勞人數需要關注，不過他們始終認為，年邁的小販始終需要外勞員工幫忙，但是不能將外勞視為主要人力資源。

費用高難承擔
★林先生（半退休人士）

無論是漂白或聘請外勞的費用都很高，雇主未必有能力承擔，政府應杜絕中介文化。

政府在落實外勞政策時，要設身處地在雇主角度了解所面對的問題。

現今政府嚴厲取締非法外勞，令他們不敢出門，打擊開齋佳節期間的市場。

必須嚴厲執法
★曾先生（麵食小販）

現今外勞人數太多會影響市容、聲譽，也會令遊客卻步，比如敦陳修信路一帶，滿是外勞。

重聘外勞的政策時間充裕，只是有些雇主最后一分鐘才行動。

執法單位要有嚴厲的執法

行動才能產生警惕效果，雇主才不敢繼續聘請非法外勞。

請不到本地人
★楊愛梅（糕點小販）

茨廠街小販人數還受到控制，敦陳修信路一帶的外勞情況甚嚴重。

聘請合法外勞費用必須合理，雇主聘請外勞的人數要控制，但不能單靠外勞成為主要人力資源。

政府要理解雇主面對的難處，比如年邁的小販聘請不到本地員工，需要外勞員工幫忙。

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